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[[分类:产品设计]]
==摘要==
*时间：2014年11月15日14:30
*主讲人：路飞，04年武汉大学工业设计专业，后读研。前腾讯CDC(设计中心)高级交互设计师，在腾讯度过3年，现在在唯品会。做过腾讯的安全产品等，在腾讯内部曾担任公共技巧、交互设计讲师。
*微博http://weibo.com/jerrylu11676 知乎http://www.zhihu.com/people/jerrylu
==工作之外==
主要介绍TX内部活动，略。
==交互设计基础==
===Why===
发现-解决问题：成功在于别人忽视你的存在。e.g.中国联通客服热线，这几年逐渐把用户常用的放在前面。/QQ概念版
===What===
让产品易于使用，有效，让使用过程变得愉悦的过程
===How===
====研究分析阶段====
如何开始设计？调研和用户研究
*谁是用户？特征？设计目标？（e.g.儿童浏览器）
**用户所说不一定是所想的（注意细节）
*为什么设计
**解决问题，给用户带来价值
*竞争对手
**创新大多数情况都是失败的
**小团队抄国外，大公司抄小团队
====设计阶段====
**场景：在哪用
**任务：问题、解决方案
**概念：设计草图和原型
**实现：切图给开发上线
====总结阶段====
**规范整理
**设计总结
==如何评判设计的好坏==
有争议的设计不是最好的设计
*6原则
**导向性（防止错误、帮助信息、指示信息足够、可输入信息的位置和格式清晰、文字图标表达清晰）
**精简（越少东西，越能够突出重点；要有尽量少的步骤；最适合的默认配置；不同类型信息区分清晰）
**尊重用户习惯（衡量用户体验和用户习惯，如果优势不是那么明显就不要改）
**统一性和标准性（统一样式，注意准确及时指导和符合预期）
**满足用户控制欲（可定制可选择可灵活，容易纠正错误操作，满足初级用户和高级用户e.g.快捷键）
**给用户反馈e.g.面包屑导航
*要找依据（用户研究，点击量，问卷调查）
==Questions==
*交互、视觉和用户研究之间的关系：在大公司一般细分，小公司可能合并职位。
*关于求职
**主动性：要善于发现推动解决问题。
**简历：主题要有大学、专业、姓名、性别、优势，主要呈现面试官的内容（e.g.乒乓球比赛就和设计无关），突出特长、项目经历（important，最好有实习经历）。面试是从简历开始。
**注意其他求职渠道（内推、微博知乎私信、其他）
**学校、专业？：不重要，重要的是做了什么，自己的实力（视觉看作品、交互看逻辑思维、沟通表达和项目经验e.g.TX某大大毕业于水雷专业）
**设计就像相亲，找工作没有被录取，可能只是不合适
*关于为什么选择了交互设计
**在应聘之前对交互毫无了解，只是恰好，加上原来大学练成的各种能力。